2021已经过去两个多月，现在已是三月了，在万物复苏的春天，相信也有不少人才在寻找着工作，而刚好我们公司正是缺少这样的人才，所以在这个月，我们在各个招聘网上挂起了我们所需要的招聘信息。

我们需要了解招聘岗位的特性，不仅要明白“我需要什么样的人”，还要熟知“这些人”的岗位层次、岗位重要程度、所属类别、招募的紧急程度、薪酬区间、市场供求状况、活动频繁区域等；

分析各招聘渠道的优点和缺点，如网络招聘、现场招聘、猎头招聘以及员工推荐的优缺点，只有将各种招聘渠道的优点和缺点了然于胸，才能做到科学选择；

最后，就是做好结合工作，是要把握好“知症”与“下药”的关系，力争达到“岗位”特性与“渠道”特性最优组合的目标。   

在近日，也络绎不绝有人过来面试，建筑劳务的人事专员也在认真筛选着适合公司的岗位人才。

青春是挽不回的水，转眼消失在指尖，用力的浪费，再用力的后悔，不要沉溺于过去，接受新的生活，新的自己，新的团队！在这里，你能收获的不仅仅是高薪，还有技能、知识和家人！收拾行李，寻找新的自己，加入我们吧！